《你不敬业，业不敬你》
你不敬业，业不敬你
作者：叶杨柳
做一件事并不难，难的是在于坚持，坚持一下也不难，难的是坚持到底。
——题记
（一）阿峰获奖了
管理系表彰大会上，阿峰获奖了。系里给他颁发的是“敬业奖”。
这是系里今年开创性设立的一个奖项，以往评优评先都是在主席团或团干中进行。今年，阿峰是第一个获得此奖项的学生干事。
阿峰是管理系学生会后勤部干事，他没想到自己会获奖。拿着奖状看了又看的他，回到宿舍就赶紧卷起来。
同是系学生会成员的两个室友开始不淡定了。阿峰宿舍住了四个人，他、阿奇，阿俊，阿君。阿奇和阿俊都曾是系学生会的成员。 阿君是他们宿舍的富二代，上个学期就在父亲的公司实习了。一般不在宿舍。
阿奇担任过一年外联部部长，嫌工作累又没成效。一年后转了两个机构。得知阿峰获奖的消息，阴阳怪气地说:“原来做那些搬搬抬抬的事情，也能获奖啊，我大外联跑断腿也没见表彰一下。哼，还敬业奖，这是个啥玩意？”说完一屁股坐在电脑前开始打游戏。
阿俊也凑过来，挤挤眼:“我还做过两年秘书部部长呢，都是些啥啊，就是在办公室搞搞卫生，值个班，整理那些别人不愿意整理的材料啊，档案啊，发通知啊。实在是浪费时间，敬业奖？是安慰奖吧！哈哈。”他也打开电脑继续王者荣耀。
阿峰听了也不生气，呵呵地说:“对对，安慰奖而已，小奖而已，不足挂齿，各位大侠都比我厉害着呢。”
阿奇和阿俊曾经在系学生会声名大噪，他们俩一个外联部长，一个秘书部长带着部员们在校园内拉风得很。但是，做了一段时间，他们就开始嫌弃事务的繁杂和琐碎，退出了学生会，又在几个学生机构走马观花似的呆了一段时间，还是觉得没意思，现在每天宅在宿舍对着电脑玩王者荣耀倒是行云流水了。
（二）准备找工作
这个周末就要参加学校举行的毕业生招聘会了，学了三年工商管理专业的阿峰、阿奇、阿俊都出生于普通家庭，必须靠自己的本事去找工作。真正到了写简历找工作的时候，都有些迷茫:不知道要找什么样的工作，更不知道什么样的工作适合自己。
阿峰，坐到电脑前准备做简历。在写到“校内实践”和“获得荣誉”时，阿峰如实写下了“系学生会后勤部干事，三年，负责协助老师，部长和副部长完成系里所有大型小型活动的物资准备，场地布置，会前准备，会后整理。荣获学生干事敬业奖。
虽然找工作有难度，庆幸的是，学校的校企合作机构为大家提供了很好的平台。有一些企业会提前联系辅导员要学生。
正在阿峰填写简历时。宿舍电话响了。
辅导员打来的电话，阿峰照例按了免提:“605宿舍三位同学注意了，下午有一家不错的企业来招人，你们几个带上简历四点准时到会议室面试。”
阿奇和阿俊吓得赶紧停下了打游戏的动作，开始做简历。他俩你看看我，我看看你。在简历上洋洋洒洒写下了自己在校期间的若干工作经历。
（三）面试见分晓
下午四点，他们仨结伴来到了会议室。辅导员和招聘经理已经在会议室了。
做完简单的自我介绍后，招聘经理开始说话了:“我们这次要招一名储备干部，主要是在一线销售部门做协助性质的工作，说简单点就是打杂吧。有点累，也会有点枯燥，待遇根据能力定，底薪3k+提成。有一个条件,必须在一线做够两年，两年后通过考核，直接走向管理层。你们三个是你们辅导员推荐过来的，说你们都有学生机构工作经验，那就请你们简单介绍一下你们的工作经历吧。”
阿奇当仁不让:“我在系里担任过外联部部长，在团委做过信息部助理，我还创建了心理协会。”
“噢，那你现在在哪个机构？”
“我，我现在都退出了，但是我都积累了宝贵的工作经验。我会拉赞助，会帮老师搜集信息，知道怎么创建一个协会。”
“噢，拉了几次赞助？搜集了几次信息？你的协会现在怎么样了？”
“学生拉赞助还是有点难，拉了一次后就没有商家愿意赞助了。信息助理那个主要是帮老师提交班级同学上课信息，心理协会我是创建人，创建后因为学业比较忙，我转交给了一个师妹。”
“噢，明白了。”
阿俊自信满满:“我在秘书部担任部长，一年多，我带领八个部员，我的领导能力和管理能力都很强，部员们都很听我的，每次工作他们基本能完成。”
“你自己做了哪些具体工作？”
“我，主要是收到主席团指示安排，指导部员们去做。”
招聘经理笑了笑，“知道了，下一个。”
轮到阿峰了， 阿峰谦虚地说:“我能力不强，我大学三年一直在系学生会后勤部做干事，呵呵今天我还是后勤部的一员。
“这三年，你都做了哪些工作？”
“这三年，系里举行了六次大型活动，八次小型活动，还有三次志愿者服务，一次社会实践。我都参加了，活动前的准备，活动中的执行，活动后的总结。我们每次都在部长的带领下认真按照活动方案做好准备工作，任务到人，每一个细节有人负责，不出现纰漏，确保活动的顺利开展。”
“你的主要职责是什么？”
“我是活动各个环节的协调人和监督检查者，如果哪里存在问题，我要第一时间跟部长汇报。第一时间解决。”
招聘经理说:“你对后勤工作的最大感受是什么？”
“服务第一，细心，用心，耐心地做好每一次服务，确保活动顺利圆满进行。”
“大家普遍认为后勤工作繁琐，细碎，费力不讨好，你怎么认为？”
“看似简单，做起来有太多的学问了。每次做活动，老师和部长把任务下达给我们，我们就必须在规定时间完成，自己找方法，哪里有点不对，哪里需要支持，哪里可以做得更有效率……这些我们都要考虑。有时方案未必完美，所以执行时真的很多突发情况。活动后，我们要总结，总结哪里做的不好，哪里可以做得更好。”
“三年了，你怎么一直是干事？”
“我知道部长和干事的区别，我认为只有足够做好部员的工作，才有能力去管理和指导部员。这三年，我甘愿做一名普通的干事，为大家做的贡献让我很满足，我也得到了很多的成长。最关键的是我很喜欢也很享受做一名幕后的干事。”
“如果以后你继续做这项工作，你觉得自己的价值在哪里？”
“我没想过那么多，我觉得最大的价值就是每一项成功活动的背后都有我的努力。当活动一次比一次成功，流程一次比一次顺畅，我就觉得自己特别有价值。继续做这个都很开心。”
招聘经理再次看了阿峰的简历，对辅导员说:“这才是当前企业需要的人才啊。90后个性一般很强，想法多，追求也多，企业员工流失率太大了。每次来你们学校招人，我都怕留不了几天就走了。很多人缺的就是阿峰的这种敬业精神啊。”
辅导员也深有感触:“是啊，现在的年轻人思想新，观念新，真正沉得住气坐冷板凳的人还是少。”
辅导员对他们仨说:“这次阿峰被录取了。虽然阿奇和阿俊曾是部长，阿峰只是干事。但是经理看中的是他兢兢业业，勤奋踏实，爱岗敬业的专业精神。现在很多学生，进一个学生机构就挂着头衔不做事，经常参加演说换机构，琢磨着能混个职务就行。可是，缺的就是当今社会最注重的敬业精神啊。”
“小伙子们，你们以为的工作经验是什么？不是你曾经当了多大的校园官，而是你是否足够敬业。敬业是我们要求应聘者必须要具备的品格。无论在哪一个岗位上，无论你是学生、老师，无论你是打工者还是老板。平时在社团工作中也好，在社会实习、工作也罢，都要把敬业放在第一位，否则你就是在混日子。你不敬业，业不敬你啊。”招聘经理意味深长地说道。
经理从包里拿出了劳动合同，一式两份。一份是企业的，一份是阿峰的。
作者：叶杨柳
做一件事并不难，难的是在于坚持，坚持一下也不难，难的是坚持到底。
——题记
（一）阿峰获奖了
管理系表彰大会上，阿峰获奖了。系里给他颁发的是“敬业奖”。
这是系里今年开创性设立的一个奖项，以往评优评先都是在主席团或团干中进行。今年，阿峰是第一个获得此奖项的学生干事。
阿峰是管理系学生会后勤部干事，他没想到自己会获奖。拿着奖状看了又看的他，回到宿舍就赶紧卷起来。
同是系学生会成员的两个室友开始不淡定了。阿峰宿舍住了四个人，他、阿奇，阿俊，阿君。阿奇和阿俊都曾是系学生会的成员。 阿君是他们宿舍的富二代，上个学期就在父亲的公司实习了。一般不在宿舍。
阿奇担任过一年外联部部长，嫌工作累又没成效。一年后转了两个机构。得知阿峰获奖的消息，阴阳怪气地说:“原来做那些搬搬抬抬的事情，也能获奖啊，我大外联跑断腿也没见表彰一下。哼，还敬业奖，这是个啥玩意？”说完一屁股坐在电脑前开始打游戏。
阿俊也凑过来，挤挤眼:“我还做过两年秘书部部长呢，都是些啥啊，就是在办公室搞搞卫生，值个班，整理那些别人不愿意整理的材料啊，档案啊，发通知啊。实在是浪费时间，敬业奖？是安慰奖吧！哈哈。”他也打开电脑继续王者荣耀。
阿峰听了也不生气，呵呵地说:“对对，安慰奖而已，小奖而已，不足挂齿，各位大侠都比我厉害着呢。”
阿奇和阿俊曾经在系学生会声名大噪，他们俩一个外联部长，一个秘书部长带着部员们在校园内拉风得很。但是，做了一段时间，他们就开始嫌弃事务的繁杂和琐碎，退出了学生会，又在几个学生机构走马观花似的呆了一段时间，还是觉得没意思，现在每天宅在宿舍对着电脑玩王者荣耀倒是行云流水了。
（二）准备找工作
这个周末就要参加学校举行的毕业生招聘会了，学了三年工商管理专业的阿峰、阿奇、阿俊都出生于普通家庭，必须靠自己的本事去找工作。真正到了写简历找工作的时候，都有些迷茫:不知道要找什么样的工作，更不知道什么样的工作适合自己。
阿峰，坐到电脑前准备做简历。在写到“校内实践”和“获得荣誉”时，阿峰如实写下了“系学生会后勤部干事，三年，负责协助老师，部长和副部长完成系里所有大型小型活动的物资准备，场地布置，会前准备，会后整理。荣获学生干事敬业奖。
虽然找工作有难度，庆幸的是，学校的校企合作机构为大家提供了很好的平台。有一些企业会提前联系辅导员要学生。
正在阿峰填写简历时。宿舍电话响了。
辅导员打来的电话，阿峰照例按了免提:“605宿舍三位同学注意了，下午有一家不错的企业来招人，你们几个带上简历四点准时到会议室面试。”
阿奇和阿俊吓得赶紧停下了打游戏的动作，开始做简历。他俩你看看我，我看看你。在简历上洋洋洒洒写下了自己在校期间的若干工作经历。
（三）面试见分晓
下午四点，他们仨结伴来到了会议室。辅导员和招聘经理已经在会议室了。
做完简单的自我介绍后，招聘经理开始说话了:“我们这次要招一名储备干部，主要是在一线销售部门做协助性质的工作，说简单点就是打杂吧。有点累，也会有点枯燥，待遇根据能力定，底薪3k+提成。有一个条件,必须在一线做够两年，两年后通过考核，直接走向管理层。你们三个是你们辅导员推荐过来的，说你们都有学生机构工作经验，那就请你们简单介绍一下你们的工作经历吧。”
阿奇当仁不让:“我在系里担任过外联部部长，在团委做过信息部助理，我还创建了心理协会。”
“噢，那你现在在哪个机构？”
“我，我现在都退出了，但是我都积累了宝贵的工作经验。我会拉赞助，会帮老师搜集信息，知道怎么创建一个协会。”
“噢，拉了几次赞助？搜集了几次信息？你的协会现在怎么样了？”
“学生拉赞助还是有点难，拉了一次后就没有商家愿意赞助了。信息助理那个主要是帮老师提交班级同学上课信息，心理协会我是创建人，创建后因为学业比较忙，我转交给了一个师妹。”
“噢，明白了。”
阿俊自信满满:“我在秘书部担任部长，一年多，我带领八个部员，我的领导能力和管理能力都很强，部员们都很听我的，每次工作他们基本能完成。”
“你自己做了哪些具体工作？”
“我，主要是收到主席团指示安排，指导部员们去做。”
招聘经理笑了笑，“知道了，下一个。”
轮到阿峰了， 阿峰谦虚地说:“我能力不强，我大学三年一直在系学生会后勤部做干事，呵呵今天我还是后勤部的一员。
“这三年，你都做了哪些工作？”
“这三年，系里举行了六次大型活动，八次小型活动，还有三次志愿者服务，一次社会实践。我都参加了，活动前的准备，活动中的执行，活动后的总结。我们每次都在部长的带领下认真按照活动方案做好准备工作，任务到人，每一个细节有人负责，不出现纰漏，确保活动的顺利开展。”
“你的主要职责是什么？”
“我是活动各个环节的协调人和监督检查者，如果哪里存在问题，我要第一时间跟部长汇报。第一时间解决。”
招聘经理说:“你对后勤工作的最大感受是什么？”
“服务第一，细心，用心，耐心地做好每一次服务，确保活动顺利圆满进行。”
“大家普遍认为后勤工作繁琐，细碎，费力不讨好，你怎么认为？”
“看似简单，做起来有太多的学问了。每次做活动，老师和部长把任务下达给我们，我们就必须在规定时间完成，自己找方法，哪里有点不对，哪里需要支持，哪里可以做得更有效率……这些我们都要考虑。有时方案未必完美，所以执行时真的很多突发情况。活动后，我们要总结，总结哪里做的不好，哪里可以做得更好。”
“三年了，你怎么一直是干事？”
“我知道部长和干事的区别，我认为只有足够做好部员的工作，才有能力去管理和指导部员。这三年，我甘愿做一名普通的干事，为大家做的贡献让我很满足，我也得到了很多的成长。最关键的是我很喜欢也很享受做一名幕后的干事。”
“如果以后你继续做这项工作，你觉得自己的价值在哪里？”
“我没想过那么多，我觉得最大的价值就是每一项成功活动的背后都有我的努力。当活动一次比一次成功，流程一次比一次顺畅，我就觉得自己特别有价值。继续做这个都很开心。”
招聘经理再次看了阿峰的简历，对辅导员说:“这才是当前企业需要的人才啊。90后个性一般很强，想法多，追求也多，企业员工流失率太大了。每次来你们学校招人，我都怕留不了几天就走了。很多人缺的就是阿峰的这种敬业精神啊。”
辅导员也深有感触:“是啊，现在的年轻人思想新，观念新，真正沉得住气坐冷板凳的人还是少。”
辅导员对他们仨说:“这次阿峰被录取了。虽然阿奇和阿俊曾是部长，阿峰只是干事。但是经理看中的是他兢兢业业，勤奋踏实，爱岗敬业的专业精神。现在很多学生，进一个学生机构就挂着头衔不做事，经常参加演说换机构，琢磨着能混个职务就行。可是，缺的就是当今社会最注重的敬业精神啊。”
“小伙子们，你们以为的工作经验是什么？不是你曾经当了多大的校园官，而是你是否足够敬业。敬业是我们要求应聘者必须要具备的品格。无论在哪一个岗位上，无论你是学生、老师，无论你是打工者还是老板。平时在社团工作中也好，在社会实习、工作也罢，都要把敬业放在第一位，否则你就是在混日子。你不敬业，业不敬你啊。”招聘经理意味深长地说道。
经理从包里拿出了劳动合同，一式两份。一份是企业的，一份是阿峰的。
